“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”……近日，位于山東濟(jì)南的一家互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)懸掛的花式加班標(biāo)語(yǔ)火了。濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員稱，將前往該公司調(diào)查，同時(shí)表示，鼓勵(lì)加班非強(qiáng)制加班，并不違反相關(guān)法律法規(guī)，如果企業(yè)把這些標(biāo)語(yǔ)落實(shí)到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，會(huì)糾正這樣的行為。（見(jiàn)11月16日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

近年來(lái)，關(guān)于畸形加班文化的討論有很多，基本都是批判的聲音。如此現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，涉事公司竟然在職場(chǎng)里如此公開(kāi)宣揚(yáng)、鼓吹加班文化，實(shí)在讓人無(wú)語(yǔ)。

或許企業(yè)會(huì)說(shuō)，只是懸掛了標(biāo)語(yǔ)而已，只是鼓勵(lì)并非強(qiáng)制。當(dāng)真如此嗎？如果企業(yè)懸掛些諸如“勞逸結(jié)合”“保護(hù)視力”“不要久坐”之類的標(biāo)語(yǔ)，效果會(huì)怎樣？

滿眼都是“加班”、“加班”如此美好之類，讓員工情何以堪？某種角度上說(shuō)，這近乎一種精神“壓迫”和道德綁架，如果員工視若無(wú)睹、堅(jiān)決不加班，或許會(huì)被視為“異類”“不知上進(jìn)”。

員工要不要加班、加多長(zhǎng)時(shí)間的班，不是由企業(yè)單方面說(shuō)了算的。勞動(dòng)法里寫(xiě)得明明白白、清清楚楚：我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

近段時(shí)間以來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)陸續(xù)取消“大小周”、告別“996”，讓員工不必“過(guò)勞”，在這樣的趨勢(shì)下，個(gè)別企業(yè)還在如此宣揚(yáng)、鼓吹、美化加班，顯然是不把員工權(quán)益放在心上，甚至是沒(méi)有把法律法規(guī)放在心上。

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，凈化企業(yè)文化，要對(duì)懸掛花式加班標(biāo)語(yǔ)這種畸形做法說(shuō)“不”。期待勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的及時(shí)介入，能夠給更多崇尚加班的企業(yè)以警示。