“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問題?！?

據(jù)工人日?qǐng)?bào)3月10日?qǐng)?bào)道，今天上午，在全國政協(xié)總工會(huì)界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會(huì)議上，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場熱議。

呂國泉委員指出，目前，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，涉及人群廣泛，對(duì)勞動(dòng)者身心健康不利，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。

多位委員也紛紛“聲討”超時(shí)加班現(xiàn)象。

“不同意長期加班加點(diǎn)?！比珖f(xié)常委、香港工會(huì)聯(lián)合會(huì)榮譽(yù)會(huì)長林淑儀說。她認(rèn)為，長期加班加點(diǎn)，嚴(yán)重?cái)D占勞動(dòng)者休息時(shí)間，使職工身體處于疲憊狀態(tài)，工作效率下降，也容易發(fā)生意外安全事故。特別是近些年新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者超時(shí)加班現(xiàn)象更嚴(yán)重，有些送餐員為了多接單長時(shí)間奔波在路上，導(dǎo)致一些交通事故。

全國政協(xié)委員、上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華則指出，很多超時(shí)加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機(jī)，有了工作微信群，很多人的上下班時(shí)間界限就模糊了，有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群里待命，漏接電話或不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_除。

今年1月，在總工會(huì)界別委員微信群里，有委員轉(zhuǎn)發(fā)了幾個(gè)反映某互聯(lián)網(wǎng)公司員工超時(shí)加班、常年無休的視頻，引起一片嘩然。不少委員表示：必須遏制這一現(xiàn)象，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康。

“我們并不是反對(duì)加班，工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性任務(wù)，比如去年疫情防控期間，大家為了防疫物資的生產(chǎn)加班加點(diǎn)，毫無怨言。但是這只是偶發(fā)現(xiàn)象，決不能形成常態(tài)?！蓖趺廊A委員說。

林淑儀委員也持類似觀點(diǎn)。她同時(shí)指出，即使加班，也需要明確時(shí)限，加班總時(shí)長不能超過一定時(shí)間，另外，加班必須得到勞動(dòng)者本人同意且給足加班費(fèi)。

根據(jù)勞動(dòng)法，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

“8小時(shí)工作制來之不易。如今社會(huì)進(jìn)步了，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者施以更加人性化的關(guān)愛，但現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)工作和休息時(shí)間沒有合理分配的現(xiàn)象反而越來越多。作為工會(huì)界委員，我們要積極呼吁，倡導(dǎo)社會(huì)形成合理分配工作和休息時(shí)間的氛圍?！绷质鐑x委員感慨道。

“高質(zhì)量發(fā)展是一場耐力賽。勞動(dòng)者的身心健康不僅是這場比賽的推動(dòng)力，也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一。秉持以人為本的原則，關(guān)注和維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，才是創(chuàng)造價(jià)值和利潤的正確路徑?！眳螄瘑T的話得到多位委員贊同。