【文/觀察者網(wǎng) 郭肖】

隨著春節(jié)假期結(jié)束，全國各地也拉開了就業(yè)招聘的大幕。

據(jù)央視財(cái)經(jīng)報(bào)道，作為國內(nèi)制衣行業(yè)和服裝加工最集中的城市，廣州城中村的制衣廠也開始了節(jié)后招工。在海珠區(qū)大塘村的招工橋附近，有大約兩百米范圍內(nèi)的一個(gè)小型招工市場，主要招的都是制衣工人，很多招工人員騎著自行車，手拿招工牌等待工人前來詢價(jià)。

然而，詢價(jià)的工人雖多，但有意的卻很少。一個(gè)招工者表示，招工難，一個(gè)多小時(shí)一個(gè)人都沒招到，他提到，近年來，制衣工越來越難招，為此招工人員只能提高薪水待遇，有些月薪7000元左右包吃包住，然而仍舊表示吸引不了應(yīng)聘者。

一位制衣廠老板說，現(xiàn)在來找工作的應(yīng)聘者多為30至40歲，50歲以上的工人也并不罕見，“90后”應(yīng)聘者卻少了很多。

“每月有一天休息日”

無獨(dú)有偶，據(jù)廣東廣播電視臺報(bào)道，2月初，海珠區(qū)康樂村也遇到了類似的狀況。有招聘者介紹，月薪提高到八、九千甚至過萬元，但還是難招到合適的工人。

從招聘網(wǎng)站上可以看到，當(dāng)?shù)氐闹埔鹿ぷ罡咴滦缴踔量梢赃_(dá)到1.2萬元。

為什么不愿意做這份工作？一位應(yīng)聘者介紹，主要是這份工作熬夜時(shí)間太長，壓力太大，如果想賺錢，每天需要工作15個(gè)小時(shí)。還有應(yīng)聘者透露，有時(shí)候一天要做18個(gè)小時(shí)。

事實(shí)上，制衣廠“招工難”早已不是新聞，早在2016年，類似場景就在當(dāng)?shù)夭粩嗌涎荨?

據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，當(dāng)年3月，海珠區(qū)康樂村，小制衣廠的老板和管理人員拿著簡易的招工牌在路邊招工，即使月薪提高到6-7千，前來應(yīng)聘的工人也寥寥無幾。

據(jù)廣東省人社廳的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年春節(jié)過后用工缺口峰值為60-80萬人，主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)、傳統(tǒng)制造行業(yè)等行業(yè)。

觀察者網(wǎng)注意到，“招工難”的問題不僅僅集中在制衣行業(yè)和服裝加工方面，近幾年，珠三角地區(qū)不斷出現(xiàn)類似情況。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道梳理廣州、深圳、佛山、東莞等城市企業(yè)用工信息后發(fā)現(xiàn)，以東莞為例，東莞市人社局在年前公布了2019年東莞市企業(yè)節(jié)后用工需求信息，800多家企業(yè)節(jié)后將空缺崗位近10萬個(gè)。

而佛山市人社局也在2019年春節(jié)前公布稱，佛山約有78%的異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)，比去年升高2個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)至2019年2月底，返鄉(xiāng)過年的異地務(wù)工人員的返崗率僅有90%，比2018年低。

在接受央視采訪時(shí)，有專家表示，“招工難”主要是因?yàn)?，隨著二三線城市的發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)工人開始分流，珠三角地區(qū)對普工的吸引力逐漸減弱。

除了選擇回到二三線城市，其他人去了哪里呢？數(shù)據(jù)顯示，相比珠三角地區(qū)務(wù)工人數(shù)的持續(xù)下滑，京津冀地區(qū)及長三角地區(qū)則呈現(xiàn)出了明顯的增長。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局去年4月發(fā)布的《2017年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》顯示，2017年，在珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工4722萬人，比上年減少45萬人，在京津冀地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工2215萬人，比上年增加72萬人；在長三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工5387萬人，比上年增加78萬人。

此外，不少人也轉(zhuǎn)而從事第三產(chǎn)業(yè)，調(diào)查顯示，從事制造業(yè)的農(nóng)民工比重持續(xù)下降，從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工則不斷上升，到2017年達(dá)到48%。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，對普通工人吸引力的減弱將倒逼一線城市向高新行業(yè)和高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型，廣東省廣州市社會(huì)科學(xué)院研究員彭澎表示：第一，企業(yè)搞智能化、自動(dòng)化，用機(jī)器替代工人的辦法；第二，通過產(chǎn)品價(jià)格提升來負(fù)擔(dān)起一線工人的相關(guān)待遇。

值得一提的是，企業(yè)的智能化、自動(dòng)化往往伴隨著外界對“工人下崗”的擔(dān)憂。隨著我國高新技術(shù)的不斷發(fā)展，以及1980年以后出生的新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工主體（占全國農(nóng)民工總量的50.5%），國家對技術(shù)性工人的需要越來越旺盛。因此有人擔(dān)心，非技術(shù)工人會(huì)不會(huì)被大量淘汰。

事實(shí)上，為了支持這部分人就業(yè)擇業(yè)，2014至2017年，全國累計(jì)開展政府補(bǔ)貼性農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)3856萬人次，在全國農(nóng)民工中所占的比例為30.6%。

據(jù)新華社報(bào)道，人社部近日發(fā)布《新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃（2019—2022年）》，要求各地加強(qiáng)新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，帶動(dòng)農(nóng)民工隊(duì)伍技能素質(zhì)全面提升。人社部明確將從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的技能勞動(dòng)者都納入培訓(xùn)計(jì)劃，在不同就業(yè)形態(tài)對應(yīng)的培訓(xùn)中，在多個(gè)方面提出創(chuàng)新舉措。

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