同時(shí)，有些法規(guī)說白了是在將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上。

比方說雇傭30個(gè)婦女就要提供托兒所，聽起來有點(diǎn)像我們過去的大型國企工廠的做法。但建托兒所難道不應(yīng)該是社會(huì)保障的一部分嗎？跟勞工法有什么關(guān)系呢？

禁止婦女上夜班的規(guī)定說是為了保障婦女的人身安全，但保障人身安全不是政府的義務(wù)嗎？

還有《產(chǎn)假法》看起來好像保障了婦女的權(quán)益，實(shí)則加劇了用工性別歧視——只要過去一年里你給我干過80天的活兒，就得管你產(chǎn)假？試問哪個(gè)企業(yè)主會(huì)愿意呢？

我之前在北印度幾乎見不到有女人在除國有單位之外的地方工作，一直以為是社會(huì)觀念問題，后來才知道勞工法也要為這種現(xiàn)象負(fù)責(zé)——由于對婦女的過度保護(hù)，在印度雇傭女性職員的成本遠(yuǎn)高于男性。

如此繁瑣嚴(yán)苛的勞工法，自然讓很多海外投資者望而卻步。莫迪政府為了改善營商環(huán)境，2019年對勞工法進(jìn)行了改革，將原來的44部勞工法合并成了4部，廢除了其中的12部，鼓勵(lì)企業(yè)多雇傭員工，比方說把《雇傭法》的適用范圍提高到了300人以上，還簡化了許多營商流程，這對于印度而言是個(gè)非常巨大的進(jìn)步。

與此同時(shí)，莫迪還大力推進(jìn)了印度國企的私有化。印度國企仗著有政府財(cái)政支持，具有過度壟斷、效率低下、虧損嚴(yán)重、壓制私企等問題，然而由于利益牽扯，之前的整頓都不痛不癢，莫迪這次動(dòng)了真格。

然而，無論是勞工法還是國企私有化改革，都遭到了工會(huì)的強(qiáng)烈反對，組織了好幾次大罷工。一方面印度的法律保證低種姓等弱勢群體擁有一定的國企就業(yè)比例，也就是說印度國企在某種意義上屬于“福利工廠”，專門照顧那些老弱病殘，所以我前面說看到的都是國企在雇傭婦女；另一方面在印度一旦進(jìn)了國企，那就是一輩子的鐵飯碗，企業(yè)很難解雇你，從此可以高枕無憂，開啟混吃等死養(yǎng)老生活，而且國企的養(yǎng)老金、社保都是私企所無法比擬的。

那些抗議的人指責(zé)莫迪搞國企私有化，會(huì)嚴(yán)重影響就業(yè)穩(wěn)定。然而“就業(yè)穩(wěn)定”這玩意兒，說白了就是“競爭機(jī)制”的反面——莫迪這邊想要引入競爭機(jī)制優(yōu)勝劣汰，工會(huì)那邊卻說你這是“反工人階級、反人民、反民族”。這個(gè)性質(zhì)就跟農(nóng)業(yè)法改革引起“農(nóng)民起義”是一樣的，所以大家看，在印度要做點(diǎn)有遠(yuǎn)見的改革決策有多難。

勞工法改革之所以難，難就難在有工會(huì)梗在那里。

我們國內(nèi)的同志一說起工會(huì)，那就是個(gè)為員工謀福利的部門嘛，平時(shí)組織公司演出旅游，逢年過節(jié)發(fā)點(diǎn)月餅糧油，在工會(huì)的照料下，大家其樂融融。國外的工會(huì)也是為雇員謀福利的，但人家可不是發(fā)月餅搞旅游，管得比我們的工會(huì)要寬得多。許多國外工會(huì)都自帶政治背景，在多黨制國家常常被反對黨當(dāng)槍使，比如讓他們鬧個(gè)事兒啥的，以顯得執(zhí)政黨暴虐無能。

《美國工廠》（American Factory）那個(gè)紀(jì)錄片里，福耀玻璃的老總曹德旺在美國開廠，打一開始他就把話擱那兒——有工廠沒工會(huì)，有工會(huì)沒工廠。要是成立工會(huì)，他就直接關(guān)廠，大家索性樹倒猢猻散。曹總對工會(huì)干嘛這么決絕呢？因?yàn)楣?huì)一來，就有各種各樣的用工限制，生產(chǎn)效率變低，成本上升，產(chǎn)品沒有了競爭力，想賣掉還得自己貼錢，會(huì)讓企業(yè)處于一種長期失血狀態(tài)，倒還不如早點(diǎn)關(guān)廠。

視頻截圖

我們很容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，覺得員工福利和資本家利潤之間是零和博弈，其實(shí)并不是。有時(shí)候給了員工更好的福利作為激勵(lì)，他們能夠有更大的產(chǎn)出，這種是雙贏；也有時(shí)候員工的福利會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)失去競爭力，最后在市場競爭中敗下陣來，老板和員工都回家喝西北風(fēng)，這種就是雙輸。

究竟雙贏還是雙輸?shù)每雌髽I(yè)的具體情況，這里面有個(gè)平衡要掌握。作為個(gè)人，你會(huì)覺得多發(fā)你一千塊，你少加兩個(gè)小時(shí)班，對公司不會(huì)有啥影響；但如果每個(gè)人都這樣想，疊加起來的影響就非常大了?？梢钥隙ǖ氖?，玩倒閉的公司肯定比掙到錢的公司要多得多，如今這個(gè)信息高度透明的時(shí)代，資本家躺著掙錢的時(shí)代早就過了，大家都是踩著別人的尸骨往上爬的。

中國式工會(huì)某些功能的缺失當(dāng)然會(huì)有許多問題，過去時(shí)常聽到的拖欠農(nóng)民工的薪水、不堪血汗工廠壓榨自殺之類的事情，以及最近非常有爭議的“996是福報(bào)”等話題，我們聽到這些事情自然會(huì)很憤怒，但大家有沒有想過，中國這幾年在整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)中的具有競爭力的地位，很大程度要“歸功”于這些做法。在這種壓榨勞動(dòng)力的殘酷競爭下，使得中國的企業(yè)和投資環(huán)境都在國際上具有強(qiáng)大的競爭力，特斯拉上海超級工廠的建設(shè)和生產(chǎn)效率在世界上任何一個(gè)其他國家都不可能實(shí)現(xiàn)。

再來看印度，印度工會(huì)的政治影響力特別大，不僅對雇主，甚至對政府都具有很強(qiáng)的威懾力。因?yàn)橛《仁莻€(gè)普選制國家，普選在低素質(zhì)人口比較多的國家基本上都會(huì)玩成民粹主義，在改革的時(shí)候注重的不是整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和國家利益，而是中下層選民的訴求。當(dāng)這兩者無法協(xié)調(diào)的時(shí)候，工會(huì)就成了反對黨手里的槍，以“人民的名義”反對改革和進(jìn)步。