（觀察者網(wǎng)訊）據(jù)美國(guó)科技媒體網(wǎng)站The Verge 6月4日?qǐng)?bào)道，根據(jù)一封內(nèi)部郵件顯示，蘋果公司員工正在抵制一項(xiàng)新政策：要求他們從9月初開始每周返回辦公室三天。信中表明，目前的政策不足以滿足蘋果員工們的需求，他們希望公司可以采用一種更加靈活的方式，讓那些希望可以遠(yuǎn)程辦公的員工繼續(xù)遠(yuǎn)程工作。

美國(guó)科技媒體網(wǎng)站The Verge報(bào)道截圖

報(bào)道稱，大約有80名員工參與編寫了這封寫給庫(kù)克的信。信中指出，蘋果公司（新提出的）遠(yuǎn)程辦公和彈性工作制度，以及與之相關(guān)的溝通，已經(jīng)迫使一些同事選擇了辭職。如果再?zèng)]有靈活性帶來的包容性，該政策只會(huì)使員工面臨兩難抉擇，因如今無法家庭、健康與全力工作全都兼顧，故也許只好選擇離開蘋果。這是作為蘋果員工都不愿意輕易做出的決定，但同樣也是很多人擔(dān)心今后不得不做出的決定。

與蘋果公司之前的企業(yè)文化相比，此次調(diào)整是一種相對(duì)寬松的限制。畢竟，在2020年以前，蘋果公司并不鼓勵(lì)企業(yè)員工在家辦公，且在疫情爆發(fā)后，蘋果公司也“慢了一拍”。繼臉書、谷歌等公司紛紛宣布居家辦公后，直至2020年3月初，蘋果公司發(fā)言人才表示公司已要求硅谷總部員工盡可能地在家工作以“預(yù)防”新冠病毒。

然而，與推特和臉書的員工被允許在疫情結(jié)束后，可以繼續(xù)選擇永遠(yuǎn)在家辦公相比，此政策顯然不能令蘋果員工滿意。除此之外，信中還指出，蘋果公司的管理層對(duì)遠(yuǎn)程工作的看法與許多蘋果員工的生活體驗(yàn)顯然存在明顯分歧。

信中寫道：“在過去的一年里，我們常常感覺到我們不僅被忽視，有時(shí)還被刻意的忽視。像‘我們知道你們中的很多人都很想回到辦公室和同事們見面’這樣的信息，完全與我們的真實(shí)感受相悖，這種語(yǔ)言讓人覺得備受輕視且不被認(rèn)同?！?

對(duì)于蘋果員工來說，疫情讓他們體會(huì)到了遠(yuǎn)程辦公和彈性工作制的好處，他們發(fā)現(xiàn)，在不受每天上下班和面對(duì)面辦公挑戰(zhàn)的限制下，自己既能很好地完成工作，又能兼顧家庭，許多人覺得自己與世界各地的同事保持良好的聯(lián)系，關(guān)系甚至比以往任何時(shí)候都要好。

在這封信發(fā)出的兩天前，蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）于周二（2日）早上給員工發(fā)送了一封電子郵件，希望員工從9月初開始每周至少返回辦公室三天。

蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克 圖源：IC photo

郵件寫道：“盡管我們能夠在許多人彼此分開的情況下完成工作，但事實(shí)是，過去一年我們一直缺少一樣必要東西：彼此親近。誠(chéng)然，視頻會(huì)議縮短了我們之間的距離，但是有些東西是無法復(fù)制的?！?

庫(kù)克要求大部分員工每周一、周二和周四需回公司辦公，周三和周五可以選擇遠(yuǎn)程辦公；需要現(xiàn)場(chǎng)工作的團(tuán)隊(duì)則要每周返回辦公室4至5天。另外，員工最多可以每年遠(yuǎn)程工作兩周，但這種安排必須得到經(jīng)理的批準(zhǔn)。

其實(shí)早在去年 12 月，庫(kù)克就曾稱“員工之間面對(duì)面的合作是無可替代的”，并表示，最早可能在2021年6月要求員工線下復(fù)工。

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