每年春節(jié)過(guò)后都是企業(yè)集中釋放新增崗位，人才積極求職或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影響，2020年的春招旺季與以往并不相同。

近日，BOSS直聘、智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)都推出了春節(jié)之后的復(fù)工報(bào)告。多家平臺(tái)的報(bào)告均顯示，節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)供給端大于需求端，小微企業(yè)受到的影響較大。

人才供給端大于需求端

據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后十天人才趨勢(shì)觀察》，數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天（2.3-2.12），就業(yè)市場(chǎng)新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩(wěn)定。自2月10日各地陸續(xù)逐批復(fù)工以來(lái)，新增需求開(kāi)始恢復(fù)。

出于求職緊迫性、職業(yè)發(fā)展連續(xù)性和生計(jì)等切實(shí)考慮，人才端的求職積極性受疫情的影響小于需求端，2020年春節(jié)后十天的活躍求職人才規(guī)模較2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春節(jié)后求職情況調(diào)研》也顯示，47%的求職者按計(jì)劃在2月3日前啟動(dòng)密集求職，16.5%于大年初六、初七已經(jīng)開(kāi)始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場(chǎng)人考慮放棄或推遲換工作。

另外一方面，BOSS直聘研究院觀察到，2月3日以來(lái)，市場(chǎng)平均招聘薪資高達(dá)9212元，同比增長(zhǎng)19.8%；薪資中位數(shù)為6866元，同比增長(zhǎng)10.2%。需要特別提出的是，造成這種劇烈波動(dòng)的主要原因之一，是短期內(nèi)崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化。占據(jù)需求主體的中小微企業(yè)和面向應(yīng)屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入?yún)^(qū)間的崗位比例提升，暫時(shí)拉高了平均薪資水平。隨著就業(yè)市場(chǎng)逐步企穩(wěn)，平均薪酬指標(biāo)也會(huì)逐步回落。

獵聘的數(shù)據(jù)也顯示，新冠肺炎病毒在全國(guó)范圍內(nèi)的爆發(fā)導(dǎo)致了 2020 年春節(jié)假期的延長(zhǎng)，企業(yè)復(fù)工情況不一，多數(shù)市場(chǎng)需求因疫情發(fā)展而受到高度抑制，企業(yè)的招聘計(jì)劃隨之調(diào)整或延期，春節(jié)后復(fù)工第一周的企業(yè)招聘職位數(shù)較 2019 年同期下降71.66%。

智聯(lián)招聘則表示，節(jié)后43.9%的企業(yè)HR表示疫情爆發(fā)后招聘規(guī)模不會(huì)變化，但也依然存在38.8%的企業(yè)尚不確定，這些企業(yè)的最終決策將會(huì)進(jìn)一步改變招聘規(guī)模的格局。

同時(shí)，在節(jié)前原本有44%的求職者醞釀跳槽，但是由于新冠肺炎的影響，34%求職者處于觀望狀態(tài)認(rèn)為一切都還不能確定，26%求職者選擇在本省市找工作機(jī)會(huì)、12.2%受訪(fǎng)者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區(qū)域的人才流動(dòng)的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本的跳槽打算。

小微企業(yè)受到影響較大，超半數(shù)求職者只青睞千人大公司

另外，對(duì)于不同規(guī)模的企業(yè)，影響也不一樣。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天，100人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%，規(guī)模占整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個(gè)百分點(diǎn)；千人以上規(guī)模的大型企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)更強(qiáng)，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節(jié)后十天降低34.4%。

中小微企業(yè)對(duì)吸納就業(yè)和提升經(jīng)濟(jì)活力有著不可替代的價(jià)值。根據(jù)BOSS直聘研究院的長(zhǎng)期觀察，100人以下規(guī)模的小微企業(yè)是城鎮(zhèn)就業(yè)的主力軍，貢獻(xiàn)超過(guò)50%的崗位需求。第四次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查（2018）數(shù)據(jù)顯示，中小微企業(yè)主要分布于住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)等行業(yè)，均是本次疫情中遭到嚴(yán)重打擊的行業(yè)。

同時(shí)，出于對(duì)沖市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，求穩(wěn)的心態(tài)，小微企業(yè)還面臨著人才需求和供給雙降的困境。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，在2020年春節(jié)前離職，并且在節(jié)后已經(jīng)開(kāi)始求職的人才中，超半數(shù)只與千人以上規(guī)模企業(yè)的招聘者主動(dòng)溝通。節(jié)后十天以來(lái)，百人以下小微企業(yè)的BOSS直聘人才吸引力指數(shù)僅為0.64，較2019年四季度下降12.5%；而千人以上企業(yè)的人才吸引力指數(shù)為1.33，接近小微企業(yè)的兩倍。

而在小微企業(yè)受到影響的同時(shí)，中高端人才依然保持活躍，紛紛奔向大企業(yè)、大城市。獵聘的數(shù)據(jù)顯示，自2月10日多數(shù)企業(yè)開(kāi)始復(fù)工之后，獵聘平臺(tái)的中高端求職者用戶(hù)活躍程度加劇，恢復(fù)到年前水平，可見(jiàn)他們依然保持著旺盛的求職熱情。

其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最為活躍，占據(jù)全行業(yè)的32.27%，遠(yuǎn)超排名第二的房地產(chǎn)。而從城市的角度來(lái)看北京、上海位居前二，新增人才需求占比為16.75%、10.49%。成都躍居第三，為7.31%,比位居第四的深圳高出0.32個(gè)百分點(diǎn)。杭州位居第五，占比為6.53%，比位居第六的廣州高出0.58個(gè)百分點(diǎn)。作為實(shí)力雄厚的新一線(xiàn)城市，成都和杭州迫切需要與其發(fā)展雄心更匹配的中高端人才，助其提質(zhì)增速。

BOSS直聘的數(shù)據(jù)也顯示，2020年春節(jié)后十天，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中技術(shù)類(lèi)崗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪資由13591元飆升至15959元。各項(xiàng)數(shù)據(jù)全面提升。

國(guó)家?guī)头銎髽I(yè)度過(guò)難關(guān)

企業(yè)招聘方面的困難也直接會(huì)影響到畢業(yè)生的就業(yè)，教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝在2月12日的新聞發(fā)布會(huì)上表示，2020年全國(guó)普通高校畢業(yè)生874萬(wàn)，同比增加40萬(wàn)人。綜合考慮經(jīng)濟(jì)下行壓力和疫情疊加的影響，預(yù)計(jì)今年上半年，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢(shì)將更加復(fù)雜嚴(yán)峻。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后十天，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的平均招聘薪資為6202元，同比增加了12.8%，然而與學(xué)生期望的6900元仍有顯著差距。同時(shí)，應(yīng)屆生新增崗位規(guī)模同比降幅49%，作為應(yīng)屆生崗位的創(chuàng)造主體，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比降幅達(dá)到60%。

為了扶助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，目前，各地政府已緊急出臺(tái)了一系列中小微企業(yè)幫扶政策，例如延緩社保繳納，金融貸款支持，減免若干個(gè)月房租等。BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛建議道：“目前多地幫扶政策的落地方式還不夠明確。人力支出在小微企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中占據(jù)大頭，我們也呼吁監(jiān)管部門(mén)能夠考慮從降低社保費(fèi)率等直擊痛點(diǎn)的角度出發(fā)，進(jìn)一步優(yōu)化政策，降低企業(yè)成本，讓更多小微企業(yè)活下來(lái)，持續(xù)提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。”

同時(shí)各大平臺(tái)也紛紛出臺(tái)政策，扶助小微企業(yè)。智聯(lián)向媒體表示，平臺(tái)提供了在線(xiàn)招聘、在線(xiàn)測(cè)評(píng)、視頻面試等一系列線(xiàn)上服務(wù)幫助企業(yè)展開(kāi)招聘，同時(shí)，免費(fèi)為武漢企業(yè)和高校舉辦線(xiàn)上招聘專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。

58同城則表示，所有中小企業(yè)可免費(fèi)發(fā)布招聘信息，并開(kāi)通免費(fèi)視頻面試功能。

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