斟酌再三，黃倩最終放棄了在武漢考公或考編。隨后，她盯上了山東某地的人才引進(jìn)計(jì)劃。

“第一，走人才引進(jìn)通道，無需筆試，只用面試，這樣節(jié)約了我繼續(xù)尋找planB的功夫；第二，該區(qū)此次人才引進(jìn)計(jì)劃口子開得很大，兩年內(nèi)畢業(yè)的重點(diǎn)高校本、碩、博全日制生均可報(bào)名。”黃倩稱。

但也因此，在這個(gè)“公務(wù)員工薪水平一般”的城市，該人才引進(jìn)計(jì)劃仍吸引了眾多來自省內(nèi)外重點(diǎn)高校的畢業(yè)生們。黃倩回憶稱，專業(yè)門檻最低、也是她唯一有報(bào)名資質(zhì)的“綜合管理崗位”招錄30人，但該崗位報(bào)名人數(shù)就超過了4000人。“僅是將清北復(fù)交的研究生篩出，規(guī)模就超過了錄用人數(shù)?！?

和預(yù)期一樣，黃倩報(bào)考的消息最終石沉大海了。

不過，黃倩并沒有打算回老家?！拔业睦霞以诤邶埥Q崗，那邊沒有什么優(yōu)質(zhì)企業(yè)，進(jìn)入體制的工資待遇也不高?！?

不同于黃倩的選擇，記者采訪發(fā)現(xiàn)，更多就讀于一二線城市、準(zhǔn)備進(jìn)入公務(wù)員體制的畢業(yè)生，選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，而各線城市也往往為返鄉(xiāng)畢業(yè)生提供優(yōu)待。

李睿聰是東部某一線城市的本科畢業(yè)生，畢業(yè)后他打算回廣西老家，而他回鄉(xiāng)就業(yè)的路徑是加入當(dāng)?shù)氐摹叭б环觥庇?jì)劃。

所謂“三支一扶”，即高校畢業(yè)生到基層從事支農(nóng)、支醫(yī)、支教和幫扶鄉(xiāng)村振興工作，服務(wù)期一般為兩年。期滿后，服務(wù)人員可憑《服務(wù)證》享受中央、自治區(qū)有關(guān)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位招聘的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，此外，繼續(xù)深造也可享研究生招考加分政策。

“一方面，今年就業(yè)形勢(shì)不好，而我還沒有形成較為清晰的職業(yè)規(guī)劃；另一方面，這個(gè)針對(duì)畢業(yè)生的基層服務(wù)崗位，既可以讓我實(shí)現(xiàn)生活自給，又能在日后求職中增添一個(gè)優(yōu)勢(shì)?？傮w而言，我對(duì)這份工作是滿意的。”李睿聰稱。

“用好基層就業(yè)空間?！?月13日，在2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻座談會(huì)上，教育部部長(zhǎng)懷進(jìn)鵬再次強(qiáng)調(diào)，要壓茬推進(jìn)，用足用好各類政策性崗位。

然而，面對(duì)更加充實(shí)的基層崗位，相關(guān)用人市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)卻愈發(fā)激烈。其中，招聘門檻較高、發(fā)展前景較好的選調(diào)生招考尤是如此。

一名湖北荊州的基層工作人員告訴第一財(cái)經(jīng)，自新冠疫情暴發(fā)以來，這兩年市里累計(jì)釋放的選調(diào)生編制名額較之以往更多，但崗位競(jìng)爭(zhēng)卻有增無減。對(duì)于省內(nèi)高校畢業(yè)、有留鄂計(jì)劃的畢業(yè)生，選調(diào)生無疑是一個(gè)“有發(fā)展前景和晉升空間”的崗位。

隨著選調(diào)生招考持續(xù)擴(kuò)編，該名基層工作人員提出了隱憂?！扒皟商欤覀?nèi)松鐝d的領(lǐng)導(dǎo)還曾在一次會(huì)議上提及，這兩年是考編的黃金期。武漢疫情暴發(fā)的當(dāng)年，選調(diào)生連續(xù)招了兩輪，今年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)，為了解決社會(huì)就業(yè)問題，又進(jìn)行擴(kuò)編。如今，體制內(nèi)的編制已經(jīng)應(yīng)拿盡拿，家底都掏空了。之后幾年，編制名額可能會(huì)出現(xiàn)明顯減少。”

高校老師：“比學(xué)生還要著急”

“企業(yè)不急，畢業(yè)生不急，老師卻急壞了?！?

周賀是安徽某醫(yī)科類大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任，他告訴第一財(cái)經(jīng)，相較于其他行業(yè)，醫(yī)學(xué)專業(yè)今年整體就業(yè)形勢(shì)較為穩(wěn)定，全校本科生就業(yè)率預(yù)計(jì)在48％左右，但畢業(yè)生群體存在“慢就業(yè)”傾向。

“慢就業(yè)就是學(xué)生就業(yè)主動(dòng)性差。”周賀解釋稱，醫(yī)科院校學(xué)生在經(jīng)過5年本科學(xué)習(xí)后，就業(yè)期望值本身就相對(duì)較高，加之這兩年醫(yī)學(xué)專業(yè)市場(chǎng)需求量大，部分學(xué)生會(huì)產(chǎn)生待價(jià)而沽的心態(tài)。此外，疫情影響下，北上廣深等城市的企業(yè)、醫(yī)院，來皖進(jìn)行線下招聘的數(shù)量減少了，供需難以及時(shí)對(duì)接也是造成“慢就業(yè)”的原因之一。

為了給畢業(yè)生開拓更多市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)會(huì)，早在3月9日，教育部就印發(fā)了《關(guān)于開展全國(guó)高校書記校長(zhǎng)訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，該專項(xiàng)行動(dòng)旨在鼓勵(lì)高校加強(qiáng)與企業(yè)的信息交流，做好“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來”“促對(duì)接”的相關(guān)工作。

與這些由學(xué)?！霸L出來”的崗位相比，周賀稱，學(xué)校通過搭建云招聘平臺(tái)，讓企業(yè)和畢業(yè)生進(jìn)行自主選擇，最終達(dá)成雙向就業(yè)協(xié)議的可能性更高。

“但這也僅僅是個(gè)折中選擇，很多行業(yè)資深企業(yè)還不太信服這種招聘方式。故此，今年就醫(yī)學(xué)專業(yè)而言，很多知名企業(yè)在本省內(nèi)招聘畢業(yè)生的規(guī)模更大、頻次更高?！敝苜R稱。

再過一周，學(xué)校電子離校系統(tǒng)就正式開放了?？粗仲~本扉頁(yè)圈紅的畢業(yè)日子逐漸臨近，黃倩找工作的心態(tài)從最初的焦慮變得佛系起來。

“也不是說沒就業(yè)機(jī)會(huì)。我目前至少拿到了一份offer，是一家建筑類國(guó)企的管理崗，但因?yàn)樾枰シ鹕降捻?xiàng)目工地待兩年，可能不太適合女孩子。”黃倩稱，之后的半個(gè)多月里，如果沒有收到更合適的offer了，她就只能先硬著頭皮上崗。

至于來年要不要二戰(zhàn)考研，抑或換一份工作，黃倩表示，她也說不準(zhǔn)。

（應(yīng)受訪者要求，文中黃倩、高鑫、楊璐、高雯、李睿聰、周賀為化名）

（記者 吳斯旻）