明天就是各類企業(yè)正式復(fù)工的日子。2400萬人口的上海，要嚴(yán)防疫情輸入，更要嚴(yán)防擴散。這是當(dāng)前面對的嚴(yán)峻考驗。

這兩天，上海已迎來大批返程客流。2月8日，虹橋樞紐發(fā)現(xiàn)百余位體溫異常者。上海醫(yī)療救治專家組組長、華山醫(yī)院感染科主任張文宏此前在接受東方衛(wèi)視采訪時表示，武漢來滬人數(shù)排全國首位，國外有預(yù)測，上?？赡艹蔀橄乱浑A段疫情爆發(fā)風(fēng)險最高的城市，對此切不可掉以輕心。

可以說，形勢依然嚴(yán)峻，考驗只增不減。近期全國除湖北之外地區(qū)新增確診病例增速有所放緩，但人們預(yù)期中的“拐點”并未到來。在逐步從春節(jié)期間的低流動狀態(tài)過渡到日常狀態(tài)之時，真正的考驗才剛剛開始。

對眾多企業(yè)來說，復(fù)工已是迫在眉睫。畢竟面臨現(xiàn)實的生存壓力，繼續(xù)“耗”著不是辦法。但同時，復(fù)工也有極大風(fēng)險——一旦工作區(qū)域出現(xiàn)一人感染，意味著立刻全員隔離，僅對企業(yè)來說，付出的代價就可能比不復(fù)工更高昂。

上海市政府近期已通過各種場合多次發(fā)表提示，鼓勵企業(yè)探索彈性工時、錯峰辦公、居家辦公。近日網(wǎng)傳的一張企業(yè)復(fù)工時間表，稍稍平復(fù)人們復(fù)工前的焦慮——不少企業(yè)選擇繼續(xù)延遲在家辦公時間至2月14日，有的甚至直接宣布三月底復(fù)工。還有企業(yè)考慮到家政服務(wù)人員未返滬，允許家中有孩子的員工靈活調(diào)整上班時間。

這些做法，值得有條件的企業(yè)大力推廣。疫情當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)呼吁有條件遠程辦公的企業(yè)盡可能讓員工在家辦公，最大程度減少人員集聚和流動。如今被當(dāng)作“網(wǎng)紅”的張文宏就有一句話值得企業(yè)管理者們一聽：“企業(yè)老板不用捐東西，再讓員工在家辦公14天，就是對國家最大的貢獻?！?

當(dāng)然，仍有部分承擔(dān)城市基礎(chǔ)運作的核心企業(yè)以及高經(jīng)濟貢獻值的企業(yè)，不可能全部通過遠程辦公解決問題。他們的復(fù)工考驗，需要各方拿出強有力的應(yīng)對保障。

疫情防控應(yīng)是一整套全面無死角的系統(tǒng)工程。首要的，是為到崗員工提供足夠的防護。好消息是最近上海各大口罩廠都在開足馬力生產(chǎn)，供應(yīng)口罩；一家企業(yè)開發(fā)出一次性口罩墊，也能一定程度緩解當(dāng)下的口罩短缺。接下來，口罩等防護物資的生產(chǎn)和調(diào)配，仍是上海面臨的一場大考。這既需要相關(guān)企業(yè)努力提升產(chǎn)能，也需要全社會各方的配合，讓有限資源得到高效、合理的調(diào)配使用。

與此同時，尤為重要的是，企業(yè)、單位、園區(qū)等，應(yīng)在復(fù)工后切實承擔(dān)起本單位防控的主體責(zé)任。職工管理方面，企業(yè)應(yīng)作出詳細規(guī)定，比如建立健康申報和晨檢制度，針對接觸過湖北等重點區(qū)域的人群，要堅持自我隔離14天，無異常方可上班；加強上下班途中的過程管理，提倡自駕上班，有條件的企業(yè)提供班車接送，并做好消毒工作；在密閉辦公空間，要求員工保持安全距離，全程佩戴口罩，勤洗手、不聚集；職工就餐方面，明確禁止聚集用餐，加強對廚師及服務(wù)人員的管理，保證食堂的清潔衛(wèi)生……

如此種種，只要管用，都應(yīng)大力推行。需要牢記，再嚴(yán)格的防控措施，此刻都不為過。

當(dāng)然，各方已經(jīng)呼吁了兩周的個人防護，也需要繼續(xù)老生常談。每一個人——特別是需要出門的上班族——都要小心再小心。

復(fù)工不是拐點，而是應(yīng)對疫情的關(guān)鍵點。守護上海，離不開每個人的理解、參與和配合——哪怕工作和生活多了許多不便。