本文轉(zhuǎn)自微信公號“中國青年報”

近日，有專家建議，探親假已沒有普遍存在必要，亟須改造的消息引發(fā)熱議。

你了解探親假嗎？

探親假最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。1981年3月，國務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

探親假有多長？

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；

已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

1995年1月1日開始實(shí)施的勞動法規(guī)定，用人單位在有關(guān)節(jié)日期間及其他法定休假日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。老年人權(quán)益保障法則首次在法律層面明確我國勞動者享有探親休假的權(quán)利。

網(wǎng)友： ？ ？ ？ ？ ？

消息一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議，不少人說知道這個假期，但是因?yàn)榉N種原因，沒有休成：

有人反對取消，應(yīng)該解決的是休假的阻力問題：

也有人說，可以取消，建議換成年假：

為什么要取消探親假？ 專家說……

在 中國社會法學(xué)研究會勞動法分會副會長、武漢大學(xué)法學(xué)院教授 喻術(shù)紅看來，上個世紀(jì)50年代至80年代，我國交通設(shè)施不完善，職工回鄉(xiāng)難度大、成本高； 通訊技術(shù)相對落后，受限于經(jīng)濟(jì)實(shí)力，普通職工無法普遍享受電話、電報帶來的便利。 夫妻之間、父母與子女之間兩地分居是當(dāng)時比較突出的社會問題。 “從勞動關(guān)系的角度出發(fā)，為職工提供探親假，能夠激發(fā)職工的工作積極性，提高員工的單位認(rèn)同感。 ”

但是目前看來，這個假期的實(shí)施效果并不理想，原因有多方面，其中就包括：

適用范圍窄

出臺所依據(jù)的社會背景狀況發(fā)生改變

休假制度體系日漸完善

喻術(shù)紅認(rèn)為，探親假制度逐步為相關(guān)權(quán)利義務(wù)主體忽視，這是社會環(huán)境變化、探親假制度本身局限，勞動者休息休假體系逐步完善的必然結(jié)果。

中央財經(jīng)大學(xué)教授兼中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰分析稱，勞動者很難享受探親假待遇有多種原因。比如，從探親假制度本身來看，其將適用范圍限制在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，將民營企業(yè)等用工主體排除在外。但實(shí)際上，民營企業(yè)是我國非常重要的用工主體。

探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個原因

如今，探親假制度出臺時所依據(jù)的社會經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)發(fā)生改變，探親假難以適應(yīng)當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)狀況。

當(dāng)前，包括帶薪年休假在內(nèi)的休息休假制度體系日漸完善，逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。

建議： 延長春節(jié)假期，探親假在特殊領(lǐng)域保留

喻術(shù)紅認(rèn)為，探親假制度已沒有普遍存在的必要，其本身是計劃經(jīng)濟(jì)時代我國解決職工兩地分居問題而施行的制度。當(dāng)兩地分居問題逐漸解決、不再是社會矛盾之時，探親假制度也應(yīng)當(dāng)順勢而為退出歷史舞臺。

喻術(shù)紅建議，從勞動者需求滿足和我國現(xiàn)實(shí)需要的角度出發(fā)，對探親假制度進(jìn)行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——

以年休假制度替代探親假的勞動者休息權(quán)保障功能

以延長春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能

同時以特別法規(guī)定的形式，保留特殊領(lǐng)域繼續(xù)適用探親假制度

“例如《中華人民共和國駐外外交人員法》中規(guī)定的駐外外交人員配偶、《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》中規(guī)定的士官等繼續(xù)享受探親假和相關(guān)待遇。 ”

看完上述分析，你認(rèn)為探親假還有必要保留嗎？