03

“變味”的996

“開(kāi)始是項(xiàng)目制的加班，大概在2015、2016年吧，（這幾年）996變得越來(lái)越普及。”方莉回憶說(shuō)。方莉是一名電商公司的HR，在她的記憶中，數(shù)年以前，行業(yè)中加班現(xiàn)象不算普及，“以前沒(méi)想過(guò)周六上班、也沒(méi)想到工作干到半夜這種事?！?

方莉回憶說(shuō)，在公司首次實(shí)行996時(shí)，程序員并未表現(xiàn)出不滿(mǎn)，反而甚至是“有些興奮的”。 “當(dāng)時(shí)因?yàn)橐s一批項(xiàng)目，所以講得是實(shí)行3個(gè)月，有幾千甚至一萬(wàn)的加班費(fèi)，”她回憶說(shuō)，“所以也可能是因?yàn)榧影噘M(fèi)，也可能是因?yàn)橄胱龀鲆稽c(diǎn)成績(jī)來(lái)，大家對(duì)這個(gè)決定還是比較支持的?！?

然而，996真正實(shí)行后，方莉才發(fā)現(xiàn)，最初的想法很快就“變味”了。

在趕工期間，因?yàn)轫?xiàng)目迭代太快，領(lǐng)導(dǎo)限定時(shí)間又短，團(tuán)隊(duì)常常需要加班到凌晨1、2點(diǎn)。根據(jù)公司制度，在晚上9點(diǎn)之后的工作時(shí)間，可以按加班進(jìn)行調(diào)休，折抵上午的工時(shí)，換算后，員工可以在中午1、2點(diǎn)再上班。

“后來(lái)每個(gè)人都變成中午上班、凌晨下班，形成一個(gè)惡性循環(huán)，”方莉感慨。在她展示的一份打卡記錄中，全天候科技看到，趕工期間的某一天，團(tuán)隊(duì)中最早上班時(shí)間是當(dāng)天中午12點(diǎn)47分，最晚為下午兩點(diǎn)，共有3個(gè)人；下班時(shí)間則是最早凌晨12點(diǎn)01分，最晚凌晨3點(diǎn)38分。

“惡性循環(huán)”持續(xù)到三、四個(gè)月時(shí)，最年輕的程序員也開(kāi)始堅(jiān)持不住，幾個(gè)平時(shí)身體很好的“95后”不僅出現(xiàn)了黑眼圈，開(kāi)始紛紛感冒?！肮镜某绦騿T都老得特別快，”方莉感慨說(shuō)，有一次，一位看似中年的程序員叫她姐姐，驚奇之下，她問(wèn)過(guò)年齡才知道對(duì)方還不到30歲。

在不斷加重的工作時(shí)長(zhǎng)下，“身體吃不消”成為程序員們的一大反應(yīng)。極光大數(shù)據(jù)發(fā)布的《2108年程序員研究報(bào)告》顯示，有33.4%的程序員表示會(huì)為“個(gè)人身體健康問(wèn)題”感到擔(dān)憂(yōu)，在一線城市的程序員中，這一問(wèn)題居于所有選項(xiàng)的第三位。

“996”的工作制下，在一輪輪的趕工中，甚至逐漸變成了997、9117，許多公司里，程序員的工時(shí)還在持續(xù)增加。

“2016年的時(shí)候，聽(tīng)說(shuō)支付寶有個(gè)26歲的員工在連續(xù)工作36小時(shí)后猝死了，在北京。”徐冰回憶稱(chēng)，每日凌晨下班的境況，讓他額外關(guān)注這些傳聞，不僅如此，他還聽(tīng)到一些同事被查出癌癥早期、惡性腫瘤，每一個(gè)消息，都在加重他的離職想法。

2017年，徐冰選擇離開(kāi)阿里，結(jié)束了不足一年的“阿里生涯”，改到一家相對(duì)傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司。薪酬降了不少，不過(guò)他算了算，“其實(shí)工作時(shí)薪是增加的”。

與無(wú)限延長(zhǎng)的工時(shí)相對(duì)，996的另一種“變味”，是顧明所稱(chēng)的“無(wú)腦強(qiáng)制996”，在他的理解中，這也996在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行之后，產(chǎn)生的一種弊病?！翱吹絼e人在搞996，有些管理者覺(jué)得挺好，加班營(yíng)造一下狼性文化，帶動(dòng)公司氛圍，不然一下班就走，好像很懶散，結(jié)果無(wú)論有事沒(méi)事，都開(kāi)始提倡強(qiáng)制996”。

在采訪中，顧明反復(fù)強(qiáng)調(diào)了“無(wú)腦”這個(gè)詞，以及對(duì)“強(qiáng)制996”的反感。回到6年前，在他剛剛畢業(yè)時(shí)，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)熱愛(ài)加班，要求員工也不能提前離開(kāi)，無(wú)形中使公司形成了“強(qiáng)制996 ”的工作文化，最終結(jié)果是，因?yàn)橹罒o(wú)法提前下班，程序員們反而出現(xiàn)了“磨洋工”現(xiàn)象，本可以6點(diǎn)做完的工作，各種磨蹭下，到9點(diǎn)才能完工。

這個(gè)問(wèn)題也正出現(xiàn)在更多的“強(qiáng)制996”公司中。盡管京東公開(kāi)表示，沒(méi)有強(qiáng)制“995”，只是鼓勵(lì)“全情投入”，“但是現(xiàn)在在裁員，大家都懂，”錢(qián)曉群對(duì)全天候科技說(shuō)，“誰(shuí)也不敢提早走，我們每周統(tǒng)計(jì)一次打卡，誰(shuí)早誰(shuí)晚一目了然，早走說(shuō)不定就被裁掉了?！?

但事實(shí)上，995執(zhí)行至今的一個(gè)月中，錢(qián)曉群的工作任務(wù)并沒(méi)有出現(xiàn)明顯增加，無(wú)聊之余，他開(kāi)始和一起入職的大學(xué)同學(xué)探索如何“磨洋工”?！芭笥寻l(fā)給我一個(gè)命令行，就是那種密密麻麻的頁(yè)面，看著像在寫(xiě)代碼，其實(shí)在斗地主，沒(méi)辦法，消磨時(shí)間吧”。

一位在騰訊工作的程序員向全天候科技反映稱(chēng)，在996的環(huán)境下，不僅團(tuán)隊(duì)中有人“磨洋工”，而且效率高、提早完成工作的同事，還需要“陪洋工”，即耽誤休息，也影響了高效率員工的積極性。

04

寒冬中的反抗

一些人在嘗試拒絕“996”，更反對(duì)變味的996。

經(jīng)過(guò)四個(gè)月的“惡性循環(huán)”后，方莉所在的公司中，不僅是員工身體變差，而且極度疲憊下，工作效率也沒(méi)有得到提高，目標(biāo)業(yè)績(jī)并未完成。一些管理層的同事偷偷和她抱怨，如果不是在這里有管理機(jī)會(huì)，肯定會(huì)選擇離職。

“當(dāng)時(shí)因?yàn)闃I(yè)績(jī)沒(méi)有沖上去，所以業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)也不好意思去找大老板溝通工時(shí)的事情，但我覺(jué)得需要有人爭(zhēng)取一下，否則一直持續(xù)下去，很快可能就會(huì)有員工流失?！狈嚼驔Q心改變這一現(xiàn)象，她直接找到CEO反應(yīng)情況，將打卡時(shí)間修正為每晚6點(diǎn)，并將調(diào)休改為每加班2小時(shí)、折抵次日1小時(shí)，且不得晚于早上11點(diǎn)達(dá)到公司。

這樣更改之后，雖然工作任務(wù)并沒(méi)有減少，但在方莉的公司中，“凌晨下班”的現(xiàn)象逐漸改善，“工作狀態(tài)、滿(mǎn)意度都提高了很多。”她告訴全天候科技，目前員工多在8點(diǎn)左右下班，大多不會(huì)晚于這一時(shí)間。

顧明在前任領(lǐng)導(dǎo)離職后，接任負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。上任伊始，他就取消了“強(qiáng)制996”，鼓勵(lì)大家做完工作早點(diǎn)回家，不要盲目加班?！拔視?huì)要求剛畢業(yè)的年輕人加加班，因?yàn)樗麄儎倎?lái)，對(duì)工作需要一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程，也沒(méi)有家庭壓力，如果這時(shí)候都不想加班，就是工作態(tài)度有問(wèn)題了?！?

除此之外，他對(duì)員工的要求是，既然平時(shí)不強(qiáng)制，那在緊急項(xiàng)目時(shí)，加班也不要抱怨?！坝幸淮乌s手機(jī)端的上線，大概持續(xù)了兩個(gè)月吧，當(dāng)時(shí)不止是996，”在顧明的印象中，對(duì)于這樣短期的緊急加班，并沒(méi)有聽(tīng)到團(tuán)隊(duì)的怨言。項(xiàng)目如期完成后，他給項(xiàng)目組每人獎(jiǎng)勵(lì)3天帶薪假。

不過(guò)，更多程序員無(wú)法像方莉和顧明一樣去改善狀況，而且，在2018年到2019年的“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬”中，越來(lái)越多的程序員，在正面遭遇“強(qiáng)制996”。

如果根據(jù)996ICU項(xiàng)目996公司名單“曝光/施行時(shí)間”來(lái)看，京東、有贊、智貝科技、氪細(xì)胞、霽云科技、必勝課、蝴蝶互動(dòng)等20家公司，均在2019年“曝光/施行”了996工作制，對(duì)于其中部分公司，舉報(bào)人甚至在“制度描述”中寫(xiě)上了“9106”和“007”。

“幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事，”年會(huì)上宣布996備受爭(zhēng)議后，有贊CEO白鴉在朋友圈中這樣回應(yīng)。

只是，與5年前不同，這一次，很少有人再將996與奮斗、成功聯(lián)系在一起，“都能看到互聯(lián)網(wǎng)在進(jìn)入寒冬，公司日子不好過(guò)，”前述阿里員工向全天候科技闡述他的看法，“以前獲客成本低，現(xiàn)在獲客成本漲了很多倍，程序員的人力成本也高，‘節(jié)流’做不到，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得至少多加點(diǎn)班，能夠‘開(kāi)源’吧?！?

在2018年，京東因遭遇“明尼蘇達(dá)事件”，受到多方質(zhì)疑，市值一度跌破400億美元。盡管錢(qián)曉群的領(lǐng)導(dǎo)告訴他，改制“995”是為了提升京東士氣，把京東“丟失的血性找回來(lái)”，“但其實(shí)就是想，把你們都留下來(lái)，就算磨洋工、吃晚飯耽誤一些時(shí)間，但總會(huì)比不加班多一些產(chǎn)出，”他有些負(fù)氣地表示，“這看上去像疾病亂投醫(yī)”。

即使在方莉看來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)能夠同意她的程序員工作時(shí)間更改申請(qǐng)，也并非考慮到員工的承受能力。在她與CEO的談話(huà)中，對(duì)方詢(xún)問(wèn)最多的是，“有什么建議和方案嗎、業(yè)績(jī)可以提高嗎？”

“很多互聯(lián)網(wǎng)公司的老板，重點(diǎn)都是讓公司賺錢(qián)，”她說(shuō)，“他們要讓公司活下去、能夠養(yǎng)活這些員工，所以根本無(wú)暇考慮員工感受這些事情?！?

日漸嚴(yán)峻的工作環(huán)境，正在推進(jìn)一些程序員的離開(kāi)。錢(qián)曉群透露說(shuō)，朋友最近又給他轉(zhuǎn)發(fā)了一個(gè)“投簡(jiǎn)歷小工具”，和斗地主工具類(lèi)似，這也是一個(gè)“看似寫(xiě)代碼、實(shí)則投簡(jiǎn)歷”的“磨洋工神器”。“不想再去大廠了，可能會(huì)考慮955的公司吧，比如外企之類(lèi)的。不是說(shuō)不加班，但是不想是這種強(qiáng)制加班”。

更多不愿、不能離開(kāi)的程序員們，選擇在996ICU項(xiàng)目的頁(yè)面下默默“加星”，在過(guò)去一周內(nèi)，這個(gè)項(xiàng)目的星數(shù)已經(jīng)增長(zhǎng)至16萬(wàn)。

雖然在顧明看來(lái)，這只不過(guò)是程序員們的一次集體吐槽，無(wú)法產(chǎn)生實(shí)際效果，“搬個(gè)小板凳看看就好”，但一位程序員向全天候科技透露說(shuō)，996ICU的發(fā)起人正在推動(dòng)GitHub上的著名代碼加入這個(gè)項(xiàng)目。

“996ICU有一個(gè)證書(shū)，如果著名的開(kāi)源代碼能夠加入這個(gè)證書(shū)，那其他使用了這個(gè)代碼的公司，就必須遵守協(xié)議要求，也就是不能采用996工作制?！边@位程序員告訴全天候科技，他以應(yīng)用最廣的Linux舉例說(shuō)，幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)公司的服務(wù)端都在使用這個(gè)系統(tǒng)，如果Linux的所有者能夠?qū)f(xié)議加進(jìn)去，那所有使用公司都將必須遵守協(xié)議。

在GitHub上，程序員們與公司的默默對(duì)抗還在繼續(xù)升級(jí)。4月3日，996ICU的頁(yè)面再次增加“為你的項(xiàng)目添加反996許可證”等內(nèi)容，并添加了人民網(wǎng)(26.810, 0.20, 0.75%)、中國(guó)青年報(bào)的996“相關(guān)報(bào)道”，在這一天之內(nèi)，該項(xiàng)目的星數(shù)再次增長(zhǎng)近2萬(wàn)。

而互聯(lián)網(wǎng)公司們的反應(yīng)措施也十分直接，從4月3日早上起，許多程序員突然發(fā)現(xiàn)，QQ瀏覽器、360瀏覽器、搜狗瀏覽器等一系列國(guó)內(nèi)瀏覽器，紛紛屏蔽了這個(gè)站點(diǎn)。

當(dāng)人們輸入這個(gè)網(wǎng)址時(shí)，以上國(guó)內(nèi)瀏覽器顯示的是：“您要訪問(wèn)的網(wǎng)站包含欺詐信息?！?