（觀察者網(wǎng) 訊）據(jù)紐約州政府官網(wǎng)11月1日消息，紐約州長(zhǎng)凱西-霍楚(Kathy Hochul)11月1日簽署一項(xiàng)新法案，將擴(kuò)大帶薪家事假(paid family leave)的覆蓋范圍。

紐約州政府官網(wǎng)截圖

法案規(guī)定，除了配偶、子女、父母等家人之外，因照顧生病的親生或非親生的兄弟姐妹而需要請(qǐng)假的雇員，也有權(quán)向雇主申請(qǐng)帶薪家事假。

新法將從2022年1月1日生效。

霍楚說：“努力擴(kuò)大帶薪家事假覆蓋范圍，對(duì)我和其他許多人來說都是應(yīng)該做的事情，我很自豪能與倡導(dǎo)者和立法者合作，確保紐約人現(xiàn)在能夠照顧他們的兄弟姐妹，而不必?fù)?dān)心失去工作或收入。”

根據(jù)當(dāng)前規(guī)定，帶薪家事假覆蓋的范圍包括配偶、家庭伴侶、子女和繼子女、父母、公婆、祖父母和孫子女，雇員因需要照顧上述家人，均可享有帶薪家事假。而經(jīng)州議會(huì)投票通過、并于11月1日經(jīng)霍楚簽署的新法案規(guī)定，從2022年1月1日起，“家庭成員”的定義擴(kuò)大至兄弟姐妹，包括親生、收養(yǎng)、繼兄弟姐妹、異父或異母的兄弟姐妹。

此外，在某些情況下，例如：當(dāng)雇員或其未成年受撫養(yǎng)子女因新冠疫情而處于隔離狀態(tài)時(shí)，也可以享受帶薪家事假。

帶薪家事假也不限“家庭成員”的居住地，若雇員需要照顧住在紐約州甚至美國(guó)境外的生病的家庭成員，皆有權(quán)向雇主申請(qǐng)帶薪家事假。

值得注意的是，帶薪家事假還不限雇員的“移民身份”，只要受雇連續(xù)26周以上、正常工作時(shí)間達(dá)每周20個(gè)小時(shí)或以上的雇員均符合資格（正常工作時(shí)間少于每周20小時(shí)的員工，則須在工作175天以上才符合資格）。

符合條件的雇員可享受長(zhǎng)達(dá)12周的假期，最高收入可達(dá)工資的67%（最高限額），以便在需要時(shí)照顧家庭成員。

圖自美媒“WSKG”

據(jù)美媒“WSKG”報(bào)道，霍楚簽署法案的同時(shí)還批評(píng)國(guó)會(huì)民主黨沒有將帶薪家事假納入他們的支出計(jì)劃“基礎(chǔ)設(shè)施法案”中?；舫?qiáng)調(diào)，互相照顧是一項(xiàng)“基本權(quán)利”，我們需要一項(xiàng)關(guān)于帶薪家事假的國(guó)家政策。

霍楚講述了30多年前因?yàn)闆]有帶薪家事假，她不得不離開喜歡的工作，照顧年幼的孩子。

“我丈夫是公務(wù)員，我也是公務(wù)員，我們沒有錢尋找其他幫助”，霍楚說。

目前有120多個(gè)國(guó)家提供某種形式的帶薪家事假，美國(guó)是世界上八個(gè)沒有提供國(guó)家政策的國(guó)家之一。

據(jù)觀察者網(wǎng)此前報(bào)道，長(zhǎng)久以來，雖然美國(guó)一直強(qiáng)調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后其他發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至遭到人權(quán)組織批評(píng)。美國(guó)聯(lián)邦法律并未對(duì)帶薪休假作出規(guī)定，各位雇主只用按各州立法及勞動(dòng)合同照章辦事。

最初的紐約帶薪家事假在2016年4月經(jīng)時(shí)任州長(zhǎng)簽署通過，并在2018年生效，是目前全美最全面的帶薪休假項(xiàng)目之一。假期福利自2018年1月1日起提供8周假期，到2021年之前已逐年增加至12周。

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