【編譯/觀察者網(wǎng) 阮佳琪】

據(jù)Vox新聞9月19日?qǐng)?bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二（9月18日），美國(guó)幾個(gè)州的麥當(dāng)勞員工就性騷擾問題舉行罷工。

在芝加哥、堪薩斯城、圣路易斯、洛杉磯、邁阿密、密爾沃基、新奧爾良、奧蘭多、舊金山和達(dá)勒姆等10個(gè)城市中，麥當(dāng)勞的一些員工在午餐時(shí)間集體離崗，直到第二天（19日）才回來(lái)。

圖自Vox

今年5月，麥當(dāng)勞的10名員工向美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）提出性騷擾投訴。

員工們說，麥當(dāng)勞對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾的投訴置之不理，這些投訴包括猥褻、性提議和猥褻言論。

作為回應(yīng)，麥當(dāng)勞的一位發(fā)言人表示，公司已經(jīng)制定了防止騷擾的政策和培訓(xùn)，并將繼續(xù)與專家合作，“改進(jìn)”這些措施。

這場(chǎng)活動(dòng)可能是美國(guó)歷史上首次針對(duì)性騷擾的多州罷工。值得注意的是，這場(chǎng)罷工得到了“爭(zhēng)取15美元”運(yùn)動(dòng)（Fight for 15）和“是時(shí)候停止了！”運(yùn)動(dòng)（Time’s Up）的支持。

因此，這次罷工也讓人們關(guān)注到過去這一年中兩個(gè)最重要的政治活動(dòng)進(jìn)展：一是對(duì)工人階級(jí)權(quán)力持續(xù)削弱的抗?fàn)?，二是MeToo運(yùn)動(dòng)。

（觀察者網(wǎng)釋：“爭(zhēng)取15美元”（Fight for 15）運(yùn)動(dòng)是從2012年開始，有包括從事兒童看護(hù)行業(yè)、家庭健康行業(yè)、機(jī)場(chǎng)、加油站、便利店和快餐工人，通過罷工、游行或抗議的形式，要求加薪至?xí)r薪至少達(dá)15美元（目前大部分為9—12美元/小時(shí)），和擁有與其雇主組成工會(huì)的權(quán)力。

“是時(shí)候停止了！”運(yùn)動(dòng)（Time’s Up）由好萊塢超過 300 多名重量級(jí)的女演員、編劇等聯(lián)合發(fā)起，其中包括發(fā)起MeToo運(yùn)動(dòng)的部分好萊塢性騷擾受害者，旨在將抵制性騷擾的浪潮擴(kuò)大至整個(gè)職場(chǎng)社會(huì)。組織成立的法律辯護(hù)基金會(huì)將會(huì)為那些遭受性騷擾的低薪工人提供法律援助。）

圖自twitter

我們?cè)郊忧逦乜吹搅肆艘粋€(gè)不穩(wěn)定的現(xiàn)狀：姍姍來(lái)遲的文化變革要開始了，這些低收入人群也開始追求相應(yīng)的權(quán)益，可在他們的工作場(chǎng)合中卻沒有足夠的權(quán)力和保護(hù)能力去推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。

正如記者朱迪斯·萊文（Judith Levine）總結(jié)的那樣，過去幾十年里，女權(quán)主義的興起和工人階級(jí)力量的衰落，兩方所導(dǎo)致的雙重結(jié)果，最終就是互相站不住腳。

“多虧了女權(quán)主義，女性對(duì)社會(huì)和家庭的信心和控制得以鞏固。但與此同時(shí)，他們的‘實(shí)際權(quán)力’隨著為他們發(fā)聲的機(jī)構(gòu)的權(quán)力而萎縮?！?

兩方的相對(duì)顯得有些緊張：工人階級(jí)的權(quán)力在不斷削弱，可與此同時(shí)，越來(lái)越多的人覺得自己有權(quán)公開談?wù)撔则}擾?？梢灶A(yù)測(cè)的是：目前因抵制性騷擾而遭受報(bào)復(fù)的人比以往任何時(shí)候都要多。

這就是為什么人們努力通過MeToo運(yùn)動(dòng)來(lái)建立集體權(quán)力，尤為重要的是在那些最有可能遭受性騷擾的人群中——低薪工人、移民、有色人種。通過今天的行動(dòng)，這些努力將得到前所未有的關(guān)注。

低薪工人尤其易受到性騷擾

麥當(dāng)勞員工與性騷擾作斗爭(zhēng)并不奇怪。

2016年，一項(xiàng)針對(duì)快餐業(yè)工作者的調(diào)查顯示：40%的人表示受到過性騷擾，在這其中又有42%的人為了保住工作而不得不接受這種行為。

而在遭受性騷擾后上報(bào)過的人當(dāng)中，又有五分之一因此而受到報(bào)復(fù)。

麥當(dāng)勞員工在公司總部舉行了一場(chǎng)反對(duì)性虐待的無(wú)聲游行

快餐行業(yè)的員工特別容易受到騷擾，這是有原因的：收入低和工作安全保障的缺乏，使他們對(duì)工作條件幾乎沒有發(fā)言權(quán)。低薪工作的財(cái)務(wù)不穩(wěn)定性是騷擾盛行的核心因素。

“試圖靠微薄的工資養(yǎng)家，意味著很難對(duì)性騷擾提出投訴，因?yàn)檫@可能會(huì)危及他們的經(jīng)濟(jì)命脈——工作，”對(duì)大多數(shù)人來(lái)說，風(fēng)險(xiǎn)太大了。

低薪工人在工作中需要更多的權(quán)力，這就是罷工者們對(duì)麥當(dāng)勞的要求。

他們需要受理和回應(yīng)性騷擾投訴的程序，對(duì)經(jīng)理和雇員進(jìn)行強(qiáng)制性的反性騷擾培訓(xùn)，并成立一個(gè)全國(guó)委員會(huì)來(lái)處理性騷擾問題，該委員會(huì)由工人、企業(yè)和加盟店的代表以及全國(guó)婦女組織的領(lǐng)導(dǎo)人組成。

除此以外，加薪是打擊性騷擾的必要措施。一個(gè)更強(qiáng)大的社會(huì)保障體系將降低這些因挺身而出卻被報(bào)復(fù)的女性所要付出的成本。工會(huì)將會(huì)提供一些措施，以克服當(dāng)個(gè)人對(duì)抗這一問題時(shí)所要付出的高昂費(fèi)用。

圖自twitter