三、人才

工作進(jìn)展情況：一是人才評價(jià)制度改革深入推進(jìn)。印發(fā)進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知，明確“破四唯”、“立新標(biāo)”和優(yōu)化職稱評審監(jiān)管服務(wù)新舉措。健全完善技能人才職業(yè)技能等級制度，特級技師評聘范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，首席技師評聘試點(diǎn)穩(wěn)步開展，技能人才職業(yè)發(fā)展通道更加暢通。健全國家職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，審定頒布《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》。開展“山寨證書”專項(xiàng)治理。穩(wěn)妥有序組織各類職業(yè)資格考試。二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。優(yōu)化政府特殊津貼制度。深入實(shí)施博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃和博士后國際交流計(jì)劃，建設(shè)博士后揭榜領(lǐng)題常態(tài)化對接平臺。加快留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)和宣傳推介。舉辦近300期國家級高級研修班，新設(shè)30家國家級繼續(xù)教育基地，創(chuàng)新推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目。組織實(shí)施80個(gè)專家服務(wù)團(tuán)，新建16家國家級專家服務(wù)基地。扎實(shí)開展新疆、西藏和四省涉藏州縣少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)工作，選拔培養(yǎng)640名學(xué)員。三是技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得積極成效。出臺加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，從培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)全鏈條構(gòu)建政策制度體系。開展第十六屆高技能人才評選表彰活動(dòng)。工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式全面推行，技工教育集團(tuán)（聯(lián)盟）等項(xiàng)目建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，技工院校辦學(xué)條件進(jìn)一步改善。全國性行業(yè)職業(yè)技能競賽和省級綜合性職業(yè)技能競賽廣泛開展。組團(tuán)參加2022年世界技能大賽特別賽，獲得21枚金牌、3枚銀牌、4枚銅牌和5個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)，位列金牌榜和團(tuán)體總分第一。

下一步工作安排：一是完善職稱評價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)，健全職業(yè)資格框架體系，穩(wěn)妥推進(jìn)職業(yè)資格國際互認(rèn)。實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面行動(dòng)。推廣使用新版國家職業(yè)分類大典，組織開發(fā)新職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是改革創(chuàng)新博士后制度，舉辦第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。做好新一批享受政府特殊津貼人員選拔工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)引領(lǐng)，繼續(xù)實(shí)施專家服務(wù)基層行動(dòng)。三是加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，實(shí)施技能中國行動(dòng)、制造業(yè)技能根基工程。優(yōu)化技工院校布局和專業(yè)設(shè)置，穩(wěn)定招生規(guī)模。舉辦第二屆全國技能大賽、第二屆全國鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽。

四、勞動(dòng)關(guān)系

工作進(jìn)展情況：一是勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。全面實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化企業(yè)用工指導(dǎo)和服務(wù)。召開平臺企業(yè)用工行政指導(dǎo)會(huì)，指導(dǎo)和督促依法合規(guī)用工。二是企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控扎實(shí)開展。發(fā)布分職業(yè)、分崗位等級的工資價(jià)位信息，繼續(xù)推廣技能人才薪酬分配指引。持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)工資分配制度改革，制定出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配支持政策、國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引等。三是勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解仲裁效能提升。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解，推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)。持續(xù)推進(jìn)調(diào)解組織和調(diào)解員入駐人民法院調(diào)解平臺，在線調(diào)解爭議。推進(jìn)青年仲裁員聯(lián)系企業(yè)常態(tài)化長效化。加大“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺推廣使用力度，繼續(xù)在部分地區(qū)開展在線仲裁視頻庭審試點(diǎn)。四是根治欠薪持續(xù)深化。貫徹落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付條例，推動(dòng)農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)名制管理、總包代發(fā)、工資保證金、失信懲戒等制度落地見效。組織開展2021年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核。從8月20日至2023年春節(jié)前在全國范圍開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)行動(dòng)。五是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法有力有效。組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，依法履行監(jiān)察執(zhí)法職責(zé)。印發(fā)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單（第三版），推進(jìn)監(jiān)察大數(shù)據(jù)平臺、智慧監(jiān)察系統(tǒng)開發(fā)。

下一步工作安排：一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)。發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、書面協(xié)議示范文本。做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估和調(diào)整工作。推進(jìn)實(shí)施國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革。二是落實(shí)仲裁辦案指導(dǎo)工作規(guī)范。制定加強(qiáng)調(diào)解仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)動(dòng)意見。發(fā)布新就業(yè)形態(tài)爭議典型案例，起草裁審銜接有關(guān)問題指導(dǎo)意見（二）。三是加大治理拖欠農(nóng)民工工資問題力度。會(huì)同行業(yè)主管部門強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)監(jiān)管。開展省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理、精細(xì)化服務(wù)、信息化支撐。