隨著加拿大在新冠疫情平穩(wěn)后恢復(fù)經(jīng)濟(jì)，該國(guó)正遭遇前所未有的勞工短缺。據(jù)法新社、彭博社等媒體報(bào)道稱(chēng)，多達(dá)三分之二的加拿大企業(yè)面臨員工短缺的窘境。加拿大移民部長(zhǎng)稱(chēng)，在必要的時(shí)候，會(huì)通過(guò)提高移民數(shù)量，來(lái)解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。

2021年11月11日，蒙特利爾一家餐廳的窗戶(hù)上寫(xiě)著“抱歉，員工不夠”。圖自法新社

法新社29日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，今年9月該國(guó)出現(xiàn)空缺的職位超過(guò)100萬(wàn)個(gè)，其中餐飲服務(wù)行業(yè)近20萬(wàn)個(gè)，醫(yī)療行業(yè)13萬(wàn)個(gè)，均相當(dāng)于兩年前的2倍，最嚴(yán)重的行業(yè)涉及醫(yī)療、食品服務(wù)、制造業(yè)和建筑業(yè)。

不僅餐廳抱怨廚師不夠用，醫(yī)院抱怨護(hù)士不夠用，就連許多商場(chǎng)也抱怨圣誕老人都招不來(lái)人。演員杰夫·吉爾羅伊(Jeff Gilroy)說(shuō)，他在安大略省已經(jīng)拒絕了200次圣誕老人的演出。他告訴法新社，在去年圣誕節(jié)禁止大型聚會(huì)后，今年人們希望圣誕節(jié)能看見(jiàn)圣誕老人，這會(huì)讓節(jié)日更有氛圍"。

魁北克省專(zhuān)業(yè)圣誕老人機(jī)構(gòu)的凱瑟琳-拉卡斯（Catherine Lacasse）說(shuō)，她的省份有充足的圣誕老人，“但我們正在努力尋找足夠的精靈”。

加拿大一直嚴(yán)重依賴(lài)國(guó)際移民作為其最大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力，在過(guò)去十年中，移民來(lái)的工人幾乎平衡了就業(yè)的增長(zhǎng)。如今勞動(dòng)力不足，成了他國(guó)民眾移民加拿大的最佳時(shí)期之一。據(jù)彭博社11月19日?qǐng)?bào)道，加拿大新任聯(lián)邦移民部長(zhǎng)弗雷澤（Sean Fraser）表示，目前面臨嚴(yán)重的工作崗位短缺，這在很大程度上是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致來(lái)自海外的移民減少。他強(qiáng)調(diào)，在必要的時(shí)候，會(huì)通過(guò)提高移民數(shù)量，來(lái)解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。

報(bào)道稱(chēng)，加拿大目前正在實(shí)施其歷史上最雄心勃勃的移民吸納計(jì)劃，計(jì)劃在2021年接收40.1萬(wàn)新移民，2022年再接納41.1萬(wàn)人，此外在2023年還要再接納42.1萬(wàn)人。

弗雷澤指出，如果企業(yè)和社區(qū)需要更多工人，他非常愿意開(kāi)放更多移民數(shù)量。他表示，移民在緩解疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，并將幫助解決未來(lái)的一些勞動(dòng)力短缺問(wèn)題?！跋Ｍ鲊?guó)的人才來(lái)填補(bǔ)加拿大勞動(dòng)力的空白?！备ダ诐烧f(shuō)。

加拿大10月處理了約4.6萬(wàn)份移民申請(qǐng)。來(lái)源：加拿大移民局

加拿大移民局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，10月份有46315人獲得了永久居留權(quán)，今年到目前為止的新移民人數(shù)達(dá)到313838人。加拿大需要在2021年的最后兩個(gè)月中每年向4.4萬(wàn)名新移民提供永久居留權(quán)以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

據(jù)彭博社11月24日稱(chēng)，近五年中，約有190萬(wàn)新移民進(jìn)入加拿大，比前五年增加了50%以上。

CIC News報(bào)道截圖

為何增加移民數(shù)量，勞動(dòng)力依舊短缺？據(jù)《加拿大移民通訊》(CIC News)11月16日分析稱(chēng)，其中一個(gè)原因是，加拿大為他國(guó)“技術(shù)職業(yè)工人”提供了許多移民途徑，而這些技工和加拿大當(dāng)下需求旺盛的崗位不一定匹配。另一個(gè)原因是，占加拿大勞動(dòng)力近四分之一的移民，很大一部分從事食品制造，卡車(chē)運(yùn)輸，護(hù)理等薪酬低的工作。這些人認(rèn)為太辛苦，給的工資又不高，完全不值得去做這種工作，企業(yè)留不住人。為此，不少人呼吁提高工資待遇。