【文/觀察者網(wǎng)專欄作者 韓笑鵬】

2024年12月23日，巴西政府突襲了比亞迪位于巴伊亞州卡馬薩里正在施工的工廠，巴西公共勞工部（MPT，Ministério Público do Trabalho）宣稱“解救”了163名處于“奴隸般狀態(tài)”的中國工人。

比亞迪巴西工廠的建設(shè)工作由國內(nèi)的金匠集團(tuán)承包。2024年12月23日，比亞迪發(fā)表聲明稱，決定終止與金匠建筑公司的合同。12月26日，微博“金匠集團(tuán)巴西分公司”發(fā)布貼文稱，“莫名被扣上‘奴役’的帽子，讓我們的員工感覺人格受到了侮辱，人權(quán)受到了侵犯，嚴(yán)重傷害了中國人尊嚴(yán)”。

比亞迪集團(tuán)品牌及公關(guān)處總經(jīng)理李云飛在微博表示“欲加之罪，何患無辭！在抹黑中國品牌、抹黑中國，以及企圖破壞中巴友誼的事情上，見識了境外相關(guān)勢力如何惡意關(guān)聯(lián)、蓄意抹黑，國內(nèi)部分自媒體如何里應(yīng)外合，相信大家的眼睛是雪亮的！”

圖片來自李云飛先生個(gè)人微博截圖

一件事情，出現(xiàn)了好多個(gè)版本。那么，作為一個(gè)在拉美中國項(xiàng)目工地上過班的人，有幾點(diǎn)看法希望和大家分享一下。

首先，工人的工作狀況如何？是不是“奴工”？

答案是——確實(shí)不太好，但至于是不是“奴工”，需要看怎么定義。

巴西勞動就業(yè)部（MTE）于2024年12月23日發(fā)布的關(guān)于比亞迪工廠建筑工人居住條件的照片。

巴西勞動就業(yè)部（MTE）于2024年12月23日發(fā)布的關(guān)于比亞迪工廠建筑工人居住條件的照片。

上面兩張照片是巴西勞動就業(yè)部（MTE）發(fā)布的比亞迪工廠工人宿舍的照片。在巴西公共勞工部（MPT）給出的描述中，這些工人的住宿條件呈現(xiàn)出“令人震驚的景象”。工人們“睡在沒有床墊的床上，也沒有存放個(gè)人物品的儲物柜。與此同時(shí)，物品與食物混雜在一起。衛(wèi)生狀況尤其嚴(yán)峻，每31名工人只有一個(gè)衛(wèi)生間，這迫使他們凌晨4點(diǎn)就要起床排隊(duì)，這樣早上5點(diǎn)30分才能準(zhǔn)備出發(fā)上班”。

另外，MPT還提到，工人在工作中發(fā)生了幾起事故，包括一名工人因住宿條件惡劣和長途跋涉導(dǎo)致的睡眠不足而發(fā)生事故。另一起“嚴(yán)重案件”涉及一名眼睛在4月份受傷的工人，盡管其要求眼科治療，但“從未得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療隨訪”。

巴西勞工就業(yè)部工作人員Liane Durao在接受媒體采訪時(shí)稱，“這所工廠不僅生活條件惡劣，工作條件也不佳，每天工作10個(gè)小時(shí)，一周工作6到7天，這不是巴西法律允許的工時(shí)?！?

當(dāng)然以上說法都是巴西方面的一面之詞，并沒有得到確切證實(shí)。

但圖中的這種宿舍，了解國內(nèi)情況的人都不會否認(rèn)，這基本上就是國內(nèi)土木行業(yè)工人的普遍條件。管理方和工人基本都住在類似的建筑中，工人條件艱苦一點(diǎn)，一個(gè)屋里住的人更多。吃飯大多是食堂大鍋飯，吃的好不好要看當(dāng)?shù)匚锂a(chǎn)和廚師水平，一般來說，海外項(xiàng)目部比較歡迎四川或湖南廚子，因?yàn)樽霾丝谖侗容^重，工人會喜歡。

收入方面，大概一個(gè)月1萬多還是要有的，不過要注意，這1萬多，是包吃包住以后的工資，基本上發(fā)多少就能攢多少。當(dāng)然，工人們往往也不會全攢下來，多少還是要喝點(diǎn)酒，抽點(diǎn)煙的。

至于說護(hù)照集中管理，這其實(shí)是海外建筑工地的一種普遍做法（當(dāng)然這里并不是指比亞迪工廠真這么做了），一是為了避免護(hù)照丟失，二是防止工人跑出去胡搞，最后也有對工人進(jìn)行某種控制的因素。不可否認(rèn)，這種管理方式存在很多問題，但不論如何在中國人看來都算不上“奴工”。

在巴西，“奴工”是有明確法律定義的。

“奴工”在巴西法律上被定義為強(qiáng)迫勞動，但也包括債務(wù)奴役、惡劣的工作條件和帶來健康風(fēng)險(xiǎn)的長時(shí)間工作。

1943年頒布的《統(tǒng)一勞工法》是巴西第一部系統(tǒng)的勞工法，后經(jīng)不斷修改，2017年11月開始實(shí)施現(xiàn)行的《勞工法》。巴西《勞動法》中的工作場所行為準(zhǔn)則（FLA準(zhǔn)則）中的奴工標(biāo)準(zhǔn)是：使用強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵押勞動或其他形式的強(qiáng)迫勞動”，并詳細(xì)列出了十多個(gè)指標(biāo)，供公司評估其供應(yīng)商和/或生產(chǎn)商的人權(quán)承諾。