通過以上有益嘗試及待改進場景的訪談與分析，我們試圖小結出業(yè)務部門有效利用博士專業(yè)知識的一些經(jīng)驗。

第一、要差異化理解博士所具有的典型專業(yè)特征，技能與責任匹配是用好博士員工的基礎

1、優(yōu)秀博士敢于挑戰(zhàn)未知、思考方式更系統(tǒng)全面，對學科前沿技術方向了解更多

在學業(yè)研究階段，博士接觸的資源會很多、很好。我自己的導師是院士，能接觸這個領域世界頂級的科學家。我覺得優(yōu)秀的博士更合適做大系統(tǒng)的架構設計，因為博士是自己思考問題，自己解決問題，自己找資源做出來。我當時的導師跟我說過一句話我非常有感觸：一個博士能不能畢業(yè)，不是老師覺得你能不能，而是你自己覺得你能不能。當你真正研究到達一定的階段，你自己是有感覺的，你會覺得在這一塊我自己已經(jīng)是專家了才能畢業(yè)。

博士多學了幾年，而且是在這個行業(yè)里面浸染，參加行業(yè)交流，對這個學科前沿方向技術點了解地比碩士更多，面對工作的時候更加游刃有余；另一方面，博士受過系統(tǒng)的思維訓練，在解決問題上更有優(yōu)勢。碩士一般大體知道有答案，去尋找答案，博士的難度在于，導師也不知道有沒有答案，也可能找不到，找到就畢業(yè)，找不到就再找問題去找答案。所以博士在研究未知問題上更有優(yōu)勢，比如，我以前在北航的時候，參與一個國家級的“九五計劃”的課題，編寫一個可靠性的工具套件，當時我們實驗室有5、6 個人參加，只有我一個人是博士，其他都是碩士，每個人負責一個模塊，最后代碼編完了，導師拿去演示，回來說只有我這個沒出錯，其他人都出錯了，其實我就是在編代碼的時候加了一些容錯機制。

2、制造部門的博士要懂產(chǎn)品，也要懂制造，才能提供更好的研究方法去實現(xiàn)產(chǎn)品的質量與可制造性

制造部不做產(chǎn)品，但是我們提供更好的方法去實現(xiàn)產(chǎn)品。我們既懂產(chǎn)品，又懂制造。制造發(fā)現(xiàn)了研發(fā)沒有發(fā)現(xiàn)的問題。我們要發(fā)出自己的聲音，有理有據(jù)，倒逼前端思考，告訴前端設計產(chǎn)品按照我的路線設計，我讓你信服！我們車間其實有很多的問題點，打個比方，這是一條河，研發(fā)是上游，制造在下游，魚從上往下流，上游把魚基本上捕的差不多了，下游量產(chǎn)階段時候魚已經(jīng)很少了，但還是有漏網(wǎng)之魚。這就是研發(fā)工作也有很多不太扎實的地方，還有可能改善的空間。我的工作其實就撿這個漏，有些比較疑難雜癥，我們就介入進去了。

制造部的博士日常既有研究，又有交付，解決生產(chǎn)工程師們遇到的問題，提高效率，改善質量，我的工作是搞優(yōu)化算法。優(yōu)化的概念就是針對我們制造交付成本跟質量方面的技術交付，提供算法優(yōu)化，包括機器參數(shù)的對接調整都屬于優(yōu)化。主要目的就是在我們資源的調配上，找一個優(yōu)化組合方案幫助改善業(yè)務，主要是幫我們解決一些比較復雜的決策邏輯。有些復雜的決策問題，需要決策的時候，可以用這些優(yōu)化算法去做一個工具，輔助人去做一些快速計算。平時的工作需求主要是針對于生產(chǎn)工程師們遇到的復雜問題，或者是他們會想提高效率，或者是改善質量的一些問題，他們覺得有困難會提到我這里，然后看是不是用大數(shù)據(jù)的方式來解決。現(xiàn)在我們在建這個數(shù)字化的能力，還有就是一些大數(shù)據(jù)技術能力平臺，那這些工作會有一些涉及到研究方面的工作。

第二、從源頭上保障博士員工使用的有效性。招聘時定位是很清晰的、了解需求的高管招高端，博士來后發(fā)揮作用，招聘過程體驗好，自然就更能筑巢引鳳。

1、我們制造部招聘感覺首先是對人的定位是很清晰的，招人比較準，所以配合起來很不錯。我在美國留學的時候，一直學習智能制造方面的核心算法…..招聘時候是根據(jù)項目，對照我的簡歷才把我招進來的，因為他是等米下鍋，所以我一進來就直接進了項目組，負責算法開發(fā)，這個項目其實還跟我還蠻對口。當時是公司制造的副總裁，專門去面試我，就是為智能制造專項項目，入職之后的話也算是物盡其用。他說他們有幾個項目，然后我一聽剛好跟我之前做的非常之吻合，就挺開心的，因為畢竟千里馬常有伯樂不常有。招聘面試要全面考察，重點看曾經(jīng)的經(jīng)歷是否與崗位職責和工作內容相關。

2、華為的大平臺+有競爭力的薪酬應該是可以的，其實很多博士生的學科實踐性比較強，所以也想來企業(yè)看看，自己在這里能發(fā)揮作用，所以也愿意推薦同學進來。今后建議進一步改進博士招聘的體驗，比如當時華為去我們學校座談，宣講，后來不知道怎么，博士這塊就沒有下文了。后來問招聘那個人，回復說我們主要招碩士，后面等通知。我發(fā)郵件又問了聯(lián)系人，才給我轉過來。當時我們三個同學一塊去看的，都等了很久，也沒有消息，后來一個人出國了，一個人留校了。一直聽說華為很多碩士都是隨機分的，專業(yè)可能不對口，博士招聘也會受到這種口碑的影響。