“銀行降薪”話題依然備受關(guān)注。9月23日，針對網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于民生銀行北京分行員工大幅降薪的傳聞，民生銀行方面對第一財經(jīng)表示，傳聞嚴(yán)重不實，目前北京分行經(jīng)營穩(wěn)中向好，員工整體薪酬保持穩(wěn)定。針對相關(guān)網(wǎng)絡(luò)謠言，該行北京分行已向公安機(jī)關(guān)報案，并將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

此前有報道稱，據(jù)消息人士爆料，民生銀行北京分行全面降薪，最高幅度達(dá)到50%。同時，民生銀行北京分行一些與工作相關(guān)的報銷和其他福利也被暫停，這些措施在北京分行全面實施，目前尚不清楚其他分行是否會跟進(jìn)。

這也是今年7月之后，民生銀行再次陷入降薪傳聞。7月初有消息稱，民生銀行北京等部分地區(qū)分行已降薪40%、年底前降薪至50%。當(dāng)時有內(nèi)部人士對記者表示，相關(guān)傳言為不實消息。

此前，多位銀行業(yè)人士對記者表示，行業(yè)經(jīng)營承壓是客觀現(xiàn)狀，降本增效是趨勢，個別銀行可能會通過延遲發(fā)放績效獎金等方式緩解壓力。另有銀行人士表示，從企業(yè)經(jīng)營角度，銀行工作人員薪酬與個人工作貢獻(xiàn)掛鉤，升降都屬于正?，F(xiàn)象。

招聯(lián)首席研究員董希淼此前也對記者表示，在關(guān)注各商業(yè)銀行整體薪酬策略之外，也要客觀看待銀行員工薪酬調(diào)整背后的薪酬結(jié)構(gòu)變遷。近年來，銀行員工的基本工資比重在下降，績效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴(kuò)大。而且，隨著薪酬制度的完善，銀行針對高級管理人員和重點崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當(dāng)期收入有所減少的原因之一。

他同時強(qiáng)調(diào)，銀行作為金融企業(yè)，薪酬總量與經(jīng)營業(yè)績掛鉤較為緊密，變化因行而異、因人而異。在銀行業(yè)利潤增速有所走低、資產(chǎn)質(zhì)量面臨壓力等背景下，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這并非銀行業(yè)特有現(xiàn)象。如果未來銀行業(yè)績向好，員工薪酬也將保持基本穩(wěn)定，但不同銀行之間差異還會拉大。

從今年上半年財報來看，息差壓力持續(xù)、中間業(yè)務(wù)收入難有提升，上市銀行經(jīng)營壓力進(jìn)一步顯現(xiàn)，42家上市銀行中有12家歸母凈利潤同比負(fù)增長，較2023年全年的5家翻倍。其中，民生銀行上半年實現(xiàn)營業(yè)收入671.27億元，同比下降6.17% ；歸母凈利潤224.74億元，同比下降5.48%。

從薪酬支出來看，Wind數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，42家上市銀行薪酬總額（“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬期初余額”口徑下）近年來首度出現(xiàn)負(fù)增長，總額約4654.6億元，同比下降0.2%，去年上半年薪酬總額增速還在6.4%左右。

人均薪酬方面，今年上半年，僅12家上市銀行人均月薪同比正增長，其余30家上市銀行人均薪酬有不同程度下降，降幅最高超過20%。其中，民生銀行上半年人均薪酬處于中位數(shù)附近，約為3.33萬元，比去年同期的3.61萬元下降了7.7%。