據(jù)上海市人社局12月20日消息，近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，凝聚各方資源力量，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。

鼓勵“生育友好崗”試點開發(fā)

《通知》明確，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的勞動者?！吧押脥彙睂嵭袕椥怨ぷ髦?，用人單位可從經營管理實際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關權利義務經用人單位與勞動者協(xié)商明確后，列入勞動合同或簽訂相關書面協(xié)議。

人社、工會、婦聯(lián)等部門積極鼓勵用人單位開發(fā)“生育友好崗”并科學合理制定崗位標準。重點引導生產制造、住宿餐飲、居民服務等行業(yè)，及平臺經濟、數(shù)字經濟、文創(chuàng)經濟、銀發(fā)經濟等新經濟形態(tài)領域試點推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

優(yōu)化“生育友好崗”工作環(huán)境

《通知》指出，本市將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單。各級人社部門應督促用人單位嚴格落實對女職工產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動，幫助職工分擔育兒壓力。各級婦聯(lián)要依托婦女兒童中心、社區(qū)家庭文明建設指導中心、婦女之家、“家+書屋”等工作陣地，面向設有“生育友好崗”的用人單位開展服務。同時，鼓勵經營性人力資源服務機構為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務。

完善“生育友好崗”就業(yè)服務

《通知》要求，各級人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務范圍，按規(guī)定落實相關就業(yè)培訓補貼政策。要依托“15分鐘就業(yè)服務圈”、零工市場，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位在公共就業(yè)服務機構發(fā)布相關招聘崗位時，將予以專門標識。

與此同時，人社部門將把吸納就業(yè)多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入本市重點企業(yè)用工服務保障名單，落實“一企一策”服務，并在申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地、參加“促進就業(yè)先進企業(yè)（組織）”等評選中予以優(yōu)先考慮。

強化“生育友好崗”技能培訓

《通知》明確，“生育友好崗”用人單位應當優(yōu)先為生育再就業(yè)女性提供產后返崗再培訓。對參加各類職業(yè)培訓和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規(guī)定享受相應的職業(yè)技能提升補貼。同時，人社部門也將支持職業(yè)院校、社會培訓機構等積極開展養(yǎng)老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯(lián)網營銷、全媒體運營等職業(yè)技能培訓。