觀察者網(wǎng)·大橘財(cái)經(jīng)訊（文/一鳴 編輯/尹哲）今年初，聯(lián)想集團(tuán)前副總裁常程加盟小米是否違反競(jìng)業(yè)協(xié)議一事，曾引發(fā)熱議。隨后聯(lián)想方面在北京對(duì)常程提起勞動(dòng)仲裁，這一仲裁案今天有了新進(jìn)展。

10月10日，就常程被北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判支付違約金525萬(wàn)元一事，觀察者網(wǎng)·大橘財(cái)經(jīng)獲悉，常程已經(jīng)委托北京中倫文德律師事務(wù)所針對(duì)上述裁決書向法院提起訴訟，中倫文德律師事務(wù)所公告稱裁決書依法未生效。

北京中倫文德律師事務(wù)聲明

此前，網(wǎng)上有消息稱，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)多次庭審后，已經(jīng)作出裁決，要求常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并支付聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口（武漢）有限公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金525.2821萬(wàn)元。此外，裁決還要求常程返還聯(lián)想移動(dòng)通信進(jìn)出口（武漢）有限公司2020年1月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金7萬(wàn)余元（稅前）。

仲裁委員會(huì)同時(shí)駁回了聯(lián)想方面的其他仲裁請(qǐng)求。

對(duì)于這一傳言，聯(lián)想方面今天回應(yīng)觀察者網(wǎng)·大橘財(cái)經(jīng)稱，情況屬實(shí)。

2019年12月31日，時(shí)任聯(lián)想手機(jī)負(fù)責(zé)人的常程宣布從聯(lián)想離職，當(dāng)時(shí)聯(lián)想官方對(duì)觀察者網(wǎng)稱，常程長(zhǎng)期奮斗在競(jìng)爭(zhēng)激烈的手機(jī)一線，承受了巨大的業(yè)務(wù)壓力，家庭聚少離多，基于個(gè)人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。

“公司感謝他的巨大付出，他仍將作為聯(lián)想移動(dòng)的顧問(wèn)繼續(xù)為聯(lián)想移動(dòng)業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)，”聯(lián)想這樣說(shuō)。

然而，在2020年的第一個(gè)工作日，常程就宣布加入小米，并擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

左起：劉德 常程 雷軍 林斌  圖片來(lái)源：雷軍微博

此舉引發(fā)有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的爭(zhēng)議。對(duì)于“競(jìng)業(yè)限制條款”的爭(zhēng)議，彼時(shí)聯(lián)想方面向觀察者網(wǎng)回應(yīng)稱，公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問(wèn)題的妥善解決，共同營(yíng)造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。

小米方面則稱，常程離開聯(lián)想沒有附帶競(jìng)業(yè)協(xié)議條款，常程本人也未拿相關(guān)競(jìng)業(yè)賠償。

當(dāng)時(shí)海華永泰律師事務(wù)所合伙人張?zhí)下蓭熛蛴^察者網(wǎng)分析指出，如果當(dāng)事人與企業(yè)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)也未解除對(duì)當(dāng)事人的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那當(dāng)事人有可能違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，涉嫌違約，未來(lái)企業(yè)可向當(dāng)事人主張賠償責(zé)任。

今年9月17日，聯(lián)想集團(tuán)對(duì)外透露，關(guān)于常程違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行多次庭審。

該公司表示，由于常程不認(rèn)可其本人簽字真實(shí)性，經(jīng)仲裁委員會(huì)指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對(duì)常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。

聯(lián)想方面稱：“我們對(duì)最后判決結(jié)果充滿樂(lè)觀，相信法律會(huì)給出公正的評(píng)判。”

今年9月21日，聯(lián)想集團(tuán)向觀察者網(wǎng)·大橘財(cái)經(jīng)表示，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個(gè)月內(nèi)，聯(lián)想共計(jì)向常程支付競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià)500余萬(wàn)元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聯(lián)想集團(tuán)指出，目前，該公司已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

“契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石，而法治則是其持續(xù)發(fā)展進(jìn)步的保障。人才的合理流動(dòng)既受法律保護(hù)，亦須在法治框架內(nèi)進(jìn)行。我們相信，遵守法律，尊重契約，講求誠(chéng)信，方能致遠(yuǎn)?！痹摴痉Q。

根據(jù)公開資料，常程離開聯(lián)想時(shí)已經(jīng)任職19年，先后負(fù)責(zé)聯(lián)想臺(tái)式電腦、筆記本電腦和智能手機(jī)的研發(fā)工作；2015年，常程出任ZUK品牌的CEO；2018年，聯(lián)想手機(jī)品牌回歸，常程被任命為聯(lián)想移動(dòng)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

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