（觀察者網(wǎng) 文/張珩）日前，有認證為“奇虎360員工”的脈脈用戶爆料稱，360已經(jīng)開始裁員了，規(guī)模非常大。

對此360方面回應稱：目前沒有裁員計劃，為不斷加強人才隊伍建設，公司每年都會對人員進行常規(guī)化的績效考核優(yōu)化。隨著業(yè)務發(fā)展的需要，當前公司正采用社招、校招等方式大力招聘。

觀察者網(wǎng)注意到，在今年1月8日的360年會上，360董事長兼CEO周鴻祎曾經(jīng)發(fā)布朋友圈稱：今年360公司年會的特等獎為“免裁券”一張。在此次裁員發(fā)生之后，有網(wǎng)友戲稱，“這年頭，怕是免死金牌都不管用了?！?

360裁員15%到20%，沒有N加1補償

近日，有認證為“奇虎360員工”在脈脈上聲稱，360開始大規(guī)模裁員，領導已經(jīng)談過了，很快HR就會借入。裁員名單3月底就會出臺，4月份開始面談，6月份裁員結(jié)束。裁員比例很大，約為15%到20%。

同時在脈脈上面360的同事圈中，也有不少員工反映已經(jīng)得到了裁員通知。而且還有員工表示，此次360裁員沒有N加1的賠償，同時查你的考勤和報銷，“想盡辦法和你談?！?

對于員工的抱怨，自稱是HR的脈脈用戶“尼古拉斯趙四”進行了反駁，他說：“我就是HR，我知道還是你知道？優(yōu)化末尾的而已，換血非裁員?！?

面對員工質(zhì)疑360不給N加1賠償?shù)膯栴}，該HR表示：“這是從高層給的包決定的明白嗎，就如同年終獎就100w一個部門分一個道理，給了你就可能找給其他人，HR不是老板，沒有決定錢的權(quán)力?！?

當然，HR的說法很快就遭到了員工的反駁，“竟然說優(yōu)化和裁員時兩碼事，真讓我漲見識了。當末位淘汰達到15%-20%的時候，其實就是變相裁員，另外，如何定義末尾員工，工作產(chǎn)出有，但是績效就是差，都是領導一手決定的，這個就是不合理的?！?

“免裁券”不靈了？

觀察者網(wǎng)注意到，在今年1月8日，360董事長兼CEO周鴻祎發(fā)布朋友圈稱：今年360公司年會的特等獎為“免裁券”一張，本券視同“免死金牌”，可抵消一次裁員，改券有效期為2020年1月1日至2020年12月31日，僅限本人使用，不可在暗網(wǎng)交易。

彼時，360的這個行為引發(fā)了很大的爭議，外界甚至認為360公司可能有裁員計劃。對此360公司回應稱：“360目前沒有裁員，也沒有裁員計劃，周鴻祎的這條是幽默，實際上是為了鼓勵創(chuàng)新，大膽試錯。”

但僅在免裁券公布2個月之后，360就傳出了裁員的消息。

面對本次裁員，360方面表示：目前沒有裁員計劃，為不斷加強人才隊伍建設，公司每年都會對人員進行常規(guī)化的績效考核優(yōu)化。隨著業(yè)務發(fā)展的需要，當前公司正采用社招、校招等方式大力招聘，主要涉及城市安全、企業(yè)安全、互聯(lián)網(wǎng)、游戲和IoT智能硬件等業(yè)務領域。

觀察者網(wǎng)在查詢了360官網(wǎng)之后發(fā)現(xiàn)，目前360確實在近兩個月內(nèi)發(fā)布了大量的招聘信息。包括安全研究員（IOT）、安全研究員（漏洞挖掘）、安卓工程師、資深PHP工程師等多個職位。在校園招聘方面，360公司的2020年春招也已啟動。

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